Vermittlung exzellenter Fach- und Führungskräfte in der Immobilienwirtschaft

REAL ESTATE
VERTRAUEN SIE DEN REAL ESTATE EXPERTEN

Unsere erfahrung ist ihr vorteil

Sie erhalten über 15 Jahre Erfahrung in der Immobilienwirtschaft sowie tiefgreifendes Verständnis in den Bereichen Asset Management, Property Management, Facility Management, WEG-VErwaltung, Hochbau, Projektentwicklung und Ingenieurdienstleistungen. Kurz gesagt, wir sprechen die Sprache des Marktes und damit Ihrer Zielgruppe!

Sie erhalten schneller passende Kandidaten, sparen wertvolle Arbeitszeit in Ihrem Unternehmen und bekommen die Auswahl der besten verfügbaren Kandidaten aus dem passiven Kandidatenmarkt.

Durch moderne und hocheffiziente Prozesse sind wir in der Lage Ihren Bedarf genau zu analysieren und die passenden Lösungen in Form von exzellenten Kandidatenvorschlägen für Sie zu erarbeiten.

Täglich erfolgreiche Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmer zu kreieren ist unsere Leidenschaft. Ihr nachhaltiger Erfolg ist unsere Motivation!

4 entscheidende Vorteile der zusammenarbeit

MEHR UMSATZ UND GEWINN

Keine Mitarbeiter, kein Umsatz!

Viele Führungskräfte und Unternehmer betrachten Aufwendungen im Recruiting als Kosten. Aber sind sie es wirklich? Haben Sie sich schon mal gefragt, was es Sie jeder Monat kostet, indem Sie nicht den passenden Mitarbeiter im Team haben?

PASSENDE 
BEWERBER

Potentielle TOP Mitarbeiter kennen Ihren Wert und legen sehr häufig den Fokus auf Ihre aktuelle Arbeit. Auch dann, wenn nicht mehr alle Faktoren im Unternehmen für Sie stimmig sind. 

Sie bewerben sich also nicht aktiv! Genau das können wir für Sie ändern und sie zu Ihnen bringen.

 

Voller Fokus auf Ihr Kerngeschäft

Recruiting ist Führungsaufgabe und das sollte es auch sein.Es ist aber auch sehr zeitintensiv und zieht viele Ressourcen von Ihnen und Ihrem Recruiting Team. 

Das muss nicht sein. Ziehen Sie für anspruchsvolle Stellen einen professionellen Dienstleister zur Unterstützung heran!

Hohe Verbindlichkeit der Bewerber

Kennen Sie das? Kandidaten bekommen einen Vertrag von Ihnen und melden sich nicht mehr oder haben Ihnen sogar den Vertrag unterschrieben und kommen nicht zum Arbeitsbeginn?

Wir unterstützen Sie professionell um diese Situationen zu vermeiden!

"Recruiting ist der neue Vertrieb in der Immobilienwirtschaft!"
Ralf Langhammer
Geschäftsführer
Für sie nehmen wir jede hürde

Über die Herausforderung die passenden Fach- und Führungskräfte zu finden

Wir führen täglich unzählige Gespräche mit Entscheidern aus der Immobilienwirtschaft und stellen immer häufiger dabei fest, dass es den Unternehmen immer schwerer fällt die passenden Fach- und Führungskräfte für Ihr Team zu gewinnen.

Dies geht sogar so weit, dass Aufträge im der Immobilienwirtschaft ganz gezielt an die Unternehmen vergeben werden, die ihre Leistungsfähigkeit durch Man-Power auch nachweisen können!

Kommt Ihnen eines der folgenden Probleme bekannt vor? Wenn ja, dann zögern Sie nicht länger und buchen Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch und lassen Sie uns gemeinsam eine Lösung erarbeiten!

Zeit- und Ressourcenmangel

Ihnen fehlen die zeitlichen Ressourcen für aufwendige Recruitingprozesse wie Active Sourcing und eine detaillierte Vorauswahl an Bewerbern?

Unpassende Bewerber

Sie bekommen zwar Bewerbungen über Anzeigen oder Ihre HR-Abteilung, aber leider passen die Profile nicht zu Ihren Anforderungen und Sie verschwenden viel Zeit?

Dienstleister liefern nicht

Sie haben Dienstleister beauftragt, die keine oder nur unpassende Profile vorstellen und sich dann einfach nicht mehr melden?

Außendarstellung

Ihr Unternehmen wird von Kandidaten nicht als attraktive Arbeitgebermarke wahrgenommen und potentielle Bewerber wenden sich ab?

Arbeitnehmermarkt

Kandidaten treten immer fordernder auf und haben klare Vorstellung zu Gehalt und Arbeitsbedingungen?

Unverbindlichkeit

Kandidaten sagen immer häufiger ab, verlassen der Prozess oder melden sich gar nicht mehr bei Ihnen?

IHR PERSONALBERATER FÜR DIE IMMOBILIENWIRTSCHAFT

DIPL. ING. Ralf Langhammer

34 Jahre Lebenserfahrung, Vater von zwei Kindern, Dipl. Ingenieur für Service Engineering und auf dem Weg zum erfolgreichen Unternehmer in meiner Wahlheimat nahe den Bergen. Das bin ich.

Mein Name ist Ralf Langhammer und ich abe mich der Aufgabe verschrieben den besten Unternehmen in der Immobilienwirtschaft die perfekten Mitarbeiter für ihr unternehmerisches Wachstum zu finden und sie dabei zu unterstützen diese auch langfristig an sie zu binden. 

In den über 10 Jahren als Führungskraft in der Immobilienwirtschaft und mittlerweile 5 Jahren als Unternehmer habe ich vor allem eines gelernt: Recruiting ist Führungsaufgabe! Dies zu etablieren, ist die wohl wichtigste Tätigkeit meiner Berufung. 

In einer sich schnell verändernden Welt haben etablierte Brachen, wie Immobilienwirtschaft und Personalberatung zu kämpfen. Viel Strategien und Prozesse, die bisher vor Kurzem noch erfolgsversprechend waren, funktionieren heute nicht mehr. Statt dessen leben wir in einer neuen Welt mit unzähligen Lösungen und Versprechen. Dolch welche Lösungen passen zu Ihnen? 

Lassen Sie uns sprechen und sich von einem starken Partner unterstützen, der Ihnen Orientierung geben kann. Wie klingt das für Sie?

 

Einfach, effektiv & Erprobt

wie sich die zusammenarbeit gestaltet

Kostenlose Erstberatung durch
unseren Personalberater

0 1

Innerhalb einer fünfzehnminütigen Beratung prüfen wir gemeinsam mit Ihnen, ob eine Zusammenarbeit gewinnbringend ist. Wir besprechen, wie Ihre Stelle mit dem passenden Mitarbeiter besetzt werden kann.

Prüfung, ob eine Zusammenarbeit
zielführend ist

0 2

Nachfolgend unterbreiten wir ein Angebot zur Zusammenarbeit. Dies erfolgt jedoch nur, wenn wir der Überzeugung sind, Ihnen sehr gute Ergebnisse liefern zu können. Sobald wir das Angebot dem Interessenten unterbreiten, entscheidet sich dieser fast immer für unser Unternehmen.

Empfangnahme durch den
persönlichen Ansprechpartner

0 3

Zu Beginn der Zusammenarbeit werden Sie von Ihrem persönlichen Ansprechpartner in Empfang genommen. Wir nehmen dann alle notwenigen Informationen für eine gezielte Suche und Vorauswahl auf. Danach können Sie sich zurücklehnen und das Team für Sie arbeiten lassen.

Einstellung des
Wunschkandidaten

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Im Laufe der Vorstellungsgespräche und während der Vertragsverhandlungen gibt es eine Vielzahl von Faktoren, die einen zielgerichteten Einstellungsprozess sicherstellen. Sie können sicher sein, dass Ihr persönlicher Berater immer alle Fäden in der Hand hält und vorrausschauend agieren wird.

Langfristige
Zusammenarbeit

0 5

Unser Ziel ist es nicht diesen einen Auftrag für Sie zu realisieren. Unser Ziel ist es, Sie langfristig als Geschäftspartner unterstützen zu dürfen. Weil Sie mit unserer Arbeit zufrieden sind!

Unser Ganzheitliches Angebot

Ihre Maßgeschneiderte Lösung

"Recruiting und Teamaufbau sollte die erste Priorität einer Führungskraft sein!"
Ralf Langhammer
Geschäftsführer
Echte herausforderungen - Echte Lösungenfür arbeitgeber

FALLBEISPIELE unserer Kunden

Einer unserer Kunden aus dem Geschäftsfeld der WEG-Verwaltung kam mit einer herausfordernden Problemstellung auf unser Unternehmen zu. Er hatte vor einem halben Jahr einen Mitarbeiter in seiner Schlüsselfunktion als Teamleiter am Niederlassungsstandort Hamburg verloren. Dieser Standort befindet sich noch im Aufbau, weshalb der benötigte Kandidat ein sehr breites Anforderungsprofil abdecken muss.

Über ein halbes Jahr ist es unserem Kunden nicht gelungen, auf herkömmliche Weise einen geeigneten Kandidaten für diese Stelle anzuwerben. Er hatte bereits mehrere 1000€ in Stellenanzeigen investiert, bevor er sich an uns wandte. Zu diesem Zeitpunkt war er bereits kurz davor, diesen Standort wieder zu schließen. Zuerst haben wir gemeinsam den

Sachverhalt geprüft. Daraufhin erhielten wir den Auftrag am 1. Juli und haben umgehend unsere Prozesse gestartet. Innerhalb weniger Tage konnten wir geeignete Kandidaten finden und diese unserem Auftraggeber vorstellen. Bereits Ende des Monats wurde der perfekte Kandidat eingestellt.

Statt diesen Standort aufzugeben, kann der Kunde nun weiter strategisch wachsen, Gewinne erwirtschaften und seine Dienstleistung erweitern. Nach dieser schnellen, erfolgreichen Einstellung kam der Kunde auf uns zu, um uns seine Zufriedenheit mitzuteilen. Er bedauerte es, uns nicht schon früher hinzugezogen zu haben.

In nächsten Fall handelt es sich um ein Institut mit einem Forschungskomplex, welches zwölf Liegenschaften umfasst. Die Position in der Leitung des Facility-Managements muss somit alle Anforderungen einer Führungskraft in diesem Bereich und eine fundierte Berufserfahrung im Hoch- und Ingenieurbau abdecken können.

 

Neben der Betreuung der Liegenschaften werden auch Projekte im Hochbau begleitet. Somit wurde ein Kandidat mit einschlägiger Erfahrung gesucht, welcher darüber hinaus auch schwerpunktmäßig die Einführung eines CAFM-Systems sowie die Weiterentwicklung des FM-Konzeptes betreuen soll.

 

Die Herausforderung war, in einem hart umkämpften Markt und in einer schwach besiedelten Region den perfekten Kandidaten zu finden und diesen durch einen langwierigen Einstellungsprozess zu leiten. Nach mehreren Gesprächsrunden sowie Betriebsanhörungen war bereits vor Auftragsbestätigung klar, dass hier keine schnelle Einstellung zu erwarten war.

 

Dementsprechend haben wir von Anfang an eine besondere Strategie verfolgt. Die Chance, einen Kandidaten erfolgreich einzustellen, sinkt massiv, wenn die Zeit von der Vorstellung bis hin zum Vertragsabschluss länger als vier Wochen dauert. Aus diesem Grund wurde bei den Kandidaten bereits während der Qualifizierungsphase ein sogenanntes Erwartungsmanagement betrieben.

 

Bei den Vorstellungsgesprächen haben wir uns sehr stark auf die Erwartung der Kandidaten, sowie der Personalentscheider konzentriert. Zudem forcierten wir die Anwerbung von zwei Kandidaten, um im Worst Case einen starken Ersatz anbieten zu können. Dies war rückblickend die beste Entscheidung, da der ursprüngliche Favorit kurzfristig abgesagt hatte.

 

Letztendlich konnten wir die ausgeschriebene Position innerhalb des vorgegebenen Zeitfensters und zur vollsten Zufriedenheit unseres Kunden besetzen, der somit die Anlagenverfügbarkeit im Forschungsbereich sicherstellen konnte

Einer unserer langjährigen Kunden ist im Bereich der technischen Dienstleistung marktführend. Für diesen Auftraggeber haben wir uns als starken Partner etabliert, da wir für ihn deutschlandweit geeignete Kandidaten suchen. Gerade die Vermittlung anspruchsvoller Schlüsselfunktionen und schwer zu besetzender Stellen legt er seit Jahren vertrauensvoll in unsere Hände.

 

Aus diesem Grund haben wir einen maßgeschneiderten Rahmenvertrag erstellt, welcher den Führungskräften und Rekrutieren im Konzern jederzeit die Möglichkeit gibt, uns zu festgelegten Konditionen zu beauftragen.

 

Hierbei treffen wir jedes Mal auf die gleichen Herausforderungen, die schlussendlich ausschlaggebend für die Vergabe sind. Es müssen beispielsweise oftmals anspruchsvolle Führungspositionen in strukturschwachen Regionen besetzt werden.

 

Die Suche darf jedes Mal nur verdeckt erfolgen, da die Position meist noch von einer anderen Person besetzt ist. Das Gehaltsbudget ist stark eingeschränkt, da in diesem Konzern ein historisch gewachsenes Gehaltsgefüge existiert. Oft gestalten sich die Einstellungsprozesse bedingt durch Freigabestufen und Betriebsanhörungen sehr langwierig.

 

Mithilfe unserer Erfahrung und dem Brancheneinblick können wir jedem Unternehmen zur perfekten Besetzung der ausgeschriebenen Stelle verhelfen. Dies zeigt sich in der großen Zufriedenheit unserer Kunden.

ERFOLG
Ausgezeichnete Qualität

Der Schlüssel zum Erfolg!

die passenden menschen zu verbinden ist unsere Leidenschaft

gemeinsam grosses Erreichen

Hinter jeder Aufgabe steht auch ein Gesicht. Hier haben Sie die Gelegenheit das Team kennenzulernen, welches mit großer Leidenschaft Herausforderungen annimmt, mit einem Höchstmaß an Integrität agiert und zuverlässig jeden Tag neue Verbindungen aufbaut.

Ralf Langhammer

Geschäftsführer

Ralf agiert mit Ehrlichkeit, Respekt und Engagement im Unternehmen. Er fokussiert sich leidenschaftlich darauf, die richtigen Menschen zusammenzuführen. Seine Qualität ist es auf schwierigen Wegen voranzuschreiten. Sowohl für seine Mitarbeiter als starke Führungskraft, als auch für seine Geschäftspartner als geschätzter Berater und Sparringspartner auf Augenhöhe.

Sabine Krause

Assistentin der Geschäftsführung

Hauptansprechpartnerin für unser Kunden, Koordination- und Drehscheibenfunktion, Office Management

Sabine ist die gute Seele mit Biss, die alles im Griff hat. Ihre einfühlsame und verständnisvolle Art nutzt sie weise und sorgt für klare Regeleinhaltung, Stabilität und eine gute Organisation. Dabei hat sie das gesamte Team und alle Ansprechpartner im Blick und sorgt für einen sozialen und reibungslosen Ablauf im Unternehmen.

Maria Köhler

Projektcontrollerin

Spezialistin für die Bereiche Implementierung, Search und Prozesse. 

Marias strukturiertes und verantwortungsvolles Wesen nutzt sie, um in ihrem Arbeitsumfeld alle Projektaufgaben, die bei ihr zusammenfliessen, zu vereinen. Maria schafft es mit Leichtigkeit mit Menschen zu interagieren. Umsetzungsstark involviert sie alle Fäden unserer Projekte.

Matthias Müller

Personalberater

Beratung unserer Auftraggeber und Kandidaten, Schaffen erfolgreicher Verbindungen

Matthias hat ein visionäres Naturell, welches ihm ermöglicht mit Neugier und Energie zwischen den Zeilen zu lesen und zu hören. Für Matthias ist Kommunikation Hören, Wahrnehmen und Sprechen. Dies kann er alles miteinander verbinden und nutzt dieses Talent, um komplexe Zusammenhänge zu verstehen und einfache Lösungen zu finden.

Jeniffer Häuber

Teamassistentin Personalberatung

Kontaktaufbau mit Kandidaten, Langzeitbetreuung von Kandidaten und Auftraggebern

Jeniffers erfrischende Art ist eine Bereicherung für jedes Team. Durch Ihren Einsatzwillen und die Freude an der Kommunikation erzielt Sie für uns große Erfolge im Kontaktaufbau mit unseren Kandidaten. 

Francisco Pedro

Teamassistent Personalberatung

Vertriebsunterstützung, Verantwortung der internen IT, Management Stellenanzeigen

Francisco ist unsere “Humane Powerbank“. Unermüdlich, fleißig, loyal und strukturiert gibt er immer sein Bestes für uns. Er fühlt sich wohl in der Rolle des Unterstützers. Ist gleichwohl Technik- und Menschenfreund.

noch nicht komplett überzeugt?

38 gute gründe für die zusammenarbeit mit ihrem nr. 1 partner für die immobilienwirtschaft

01. Sie arbeiten mit dem für die Immobilienwirtschaft spezialisierten Personalberater.

02. Sie profitieren von Verständnis für Branche, Kandidaten und Kunden.

03. Sie profitieren von Anwendung klarer Kommunikation in der Sprache der Branche.

04. Sie erhalten Ihre persönlichen „Done for you“ Lösung.

05. Sie profitieren von konsequenten Prozessen und Strukturen.

06. Sie arbeiten mit einen Ausdauernden Profi zusammen, der im Prozess bleibt, bis die Stelle besetzt ist.

07. Sie erhalten Expertise, Marktkenntnis und den Blick auf die aktuellen Entwicklungen.

08. Sie erhalten einen ausgezeichneten 1. Einblick durch Ihren Vertreter bei der Ansprache der Kandidaten.

09. Sie bekommen Augenhöhe im Kontakt mit Ihnen und Ihren potenziellen neuen Führungskräften.

10. Sie erschließen den passiven Kandidatenmarkt.

11. Sie erhalten Bewerber, die nie auf Sie aufmerksam geworden sind.

12. Sie können top motivierte Führungskräfte einstellen, die Ihr Team voranbringen.

13. Sie sparen Zeit im Recruiting und können sich rein auf die Personalauswahl fokussieren.

14. Sie erhalten Unterstützung beim On-Boarding und kompetente Beratung.

15. Sie können sich voll auf Ihr Kerngeschäft fokussieren.

16. Sie geben dem Recruiting die oberste Priorität.

17. Sie schaffen sich Freiraum durch exzellente Einstellung und performender Teams.

18. Sie können sich auf strategische Arbeit konzentrieren, weil starke Teams die Operative meistern.

19. Sie heben sich vom Wettbewerb ab, weil Sie Mitarbeiter durch starke Führungskräfte binden.

20. Sie reduzieren die Lost opportunity Costs, durch leistungsfähige Teams.

21. Ihre Kundenzufriedenheit steigt.

22. Sie erschaffen sich ein starkes Umfeld.

23. Sie steigern Ihren Umsatz durch mehr Vertrieb und Bestandskundenentwicklung.

24. Sie erhalten Transparenz durch feste vorab fixierte Pauschalpreise.

25. Sie erhalten eine rein qualitative Kandidatenauswahl.

26. Sie erhalten faire Preise und wirtschaftliche Zusammenarbeit.

27. Sie erhalten Garantien für eine passende Vermittlung bis 6 Monate nach Einstellung.

28. Sie erhalten ein leistungsfähiges Team und Verfügbarkeit für die Arbeit an Ihren Themen.

29. Sie erhalten einen skalier fähigen Dienstleister.

30. Sie erhalten Service in Deutschland und der Schweiz.

31. Sie erhalten einen Dienstleister, der dafür brennt, die besten Führungskräfte für Ihr Team zu jagen.

32. Sie erhalten einen kompetenten Berater, mit sehr großem Servicegedanken aus einem starken Teamzusammenhalt heraus.

33. Sie besetzen Stellen, die seit Monaten unbesetzt sind oder unbesetzbar erschienen.

34. Sie können alle Suchkriterien definieren, ohne auf das AGG zu achten.

35. Sie arbeiten mit einem Team zusammen, welches sich für Ihren Erfolg verpflichtet.

36. Sie haben planbare Investoren, durch vorab fixierte Festpreise.

37. Profitieren Sie von der Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit KMU´S sowie zahlreichen marktführenden Konzernen.

38. Sie erhalten tiefes Verständnis für die Branchen Asset Management. Property Management, Facility Management, WEG-Verwaltung, Ingenieurdienstleitung, Projektentwicklung und Hochbau.

KOSTENFREIE ERSTBERATUNG

BERATUNGSTERMIN FÜR RECRUITING QUALIFIZIERTER FÜHRUNGSKRÄFTE ANFRAGEN

Tragen Sie sich im folgenden Formular für Ihre kostenfreie Erstberatung mit dem Team von Langhammer & Kollegen ein und innerhalb von 24 Stunden werden Sie von Ihrem persönlichen Ansprechpartner kontaktiert.